您的位置:首页 > 产品展示

岗位技能培训管理办法(建议收藏)

日期:2019-01-11 14:15:30 点击:0 来自:本站 作者:

  为了进一步强化员工岗位技能培训,提高员工岗位操作技能水平,以及提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备,特制定本办法。

  (5)技能匹配:讲师的培训技能与企业需求一致,建议中基层人员的培训要求讲师对企业所在行业有所了解。

  岗位技能培训的形式包括集中培训、员工自学、岗位学习、外派学习等,培训内容及主要培训方法如下表所示:

  第六条高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员,包括总经理、分子公司总经理、事业部总经理以及部门总监人员。

  岗位技能培训使高层管理人员适应经营环境的变化,了解行业发展趋势以及进行决策的程序和方法,提高前瞻性、洞察能力、思维能力、创新精神、决策能力、指挥领导能力,以确保决策客观性、正确性。

  包括:国际经济和政治;我国宏观经济环境和趋势分析;政府的各项政策法规(投资、税收、劳动、人事、财政、金融等政策法规);收藏、投资业现状与前景;金币、黄金市场发展与前景、公司发展内外部挑战等。

  包括:管理系统设计;激励理论及实践;内部授权;劳资关系;人才开发;组织的人性化;管理的多元化;未来组织的发展趋势等。

  包括:战略管理;综合规划技术;预测决策技术;人力资源管理技术;财务管理技术;信息管理技术、高级经营管理实务、营运管理、市场营销管理、营运成本控制、战略布点等。

  (1)工商管理硕士学位班:有计划地安排高层管理人员参加MBA学习,既可全脱产,也可半脱产或业余学习。

  通过培训使中层管理人员更好地理解和执行公司高层管理团队的决策,具备多方面的才干和更高水平的管理能力,改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量,完成部门管理同时为公司决策层培养接班人。

  包括:现代管理理念、组织行为学、人力资源开发与管理、市场学、领导科学与艺术、药品流通行业发展动态等课程。

  包括:负责的业务领域的知识与技能,如营运成本控制、营运损耗控制、顾客服务质量控制、部门日常管理与实践、财务管理等。

  (6)在职学历教育:与高等院校联合举办与商业相关专业、管理专业研究生或MBA研修班,选送有培养前途的中层管理人员进行深造。

  针对员工岗位职责、专业技能、操作流程、业务流程等进行反复强化培训,以使员工在充分掌握理论知识的基础上,能自由地应用、发挥。根据员工的具体专业要求,培养具有较高能力和素质的专业人才。

  通过参加研讨班、进修班或其他形式,学习在公司内难以获取的知识和新技术。研修结束后,承担向公司传播、介绍的任务。

  此类培训包括投资理财管理培训、会计师培训、报关员培训、人力资源师培训等。公司对员工依靠自身努力,取得国家或地方正式资格的行为予以奖励。

分页:
相关链接 Correlation Link
最新OA界面 New Article
  • 06-08
ASP
ASP
ASP
栏目热门 Class Hot
栏目推荐 Class Commend
版权所有:乐橙国际平台 2016-2018 未经授权禁止复制或建立镜像 AG